Aristocles

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Leo en Cybereuskadi un interesante artículo sobre los sueldos de los funcionarios y cómo, de cuándo en cuándo, alguien suguiere que sería necesario hacer una reforma en el sector.

Probablemente esta reforma sería necearia tanto a nivel de salarios, dado que su nivel de ingresos es injusto respecto al trabajo que hacen y comparado con el salario de los que pagan impuestos, como a nivel de “seguridad” laboral. Cuando un puesto de funcionario ya no es necesario o el rendimiento de dicho funcionario sea inferior al de otro, éste debería ser despedido.

Cito el artículo de Jose Antonio del Moral.

A la pregunta que le hacía el periodista Carmelo Lezana sobre la posibilidad de aplicar medidas anti-crisis con los funcionarios, respondía esto: “Cuando un Gobierno aplica unas medidas tiene que ser coherente. Es decir, no se puede pedir un esfuerzo y ser incoherente en el otro lado. Lo que es dramático es que los trabajadores tengan que ganarse la garantía de su puesto en base a ser competitivos en el mercado y haya sistemas en los que el trabajador y el sistema tenga asegurado su futuro, haga como haga las cosas. No señor”.

En la Administración, sin embargo, ya puede haber la mayor de las crisis, que eso no impide que se mantengan las plantillas e incluso, ELA mediante, se suban los sueldos. Estoy convencido de que hay de todo: funcionarios que ganan poco pese a realizar trabajos muy duros y otros que no dan ni golpe y reciben estipendios millonarios. Pero a veces nos quedamos con esa anécdota del conductor de autobús que ingresa más que un ingeniero de la Y vasca. Y eso no sienta bien.

¿Qué creo que habría que hacer? Tengo la sensación de que el sistema de oposición (o concurso de méritos, como se le suele llamar formalmente) y puesto para toda la vida de los funcionarios se ha quedado anticuado. No sólo porque genera poca productividad, sino también porque está plagado de excepciones. No hay más que ver el sinfín de sociedades públicas que hacen labores de la Administración pero con reglas del sector privado, incluidas las que tienen que ver con la contratación y gestión de los recursos humanos.

En aquellos casos en que hace falta personal permanente, se debería contratar por sistemas de méritos más sencillos que los actuales. Es absurdo que alguien tenga que encerrarse meses o años para aprobar una oposición. Esto elimina de por sí a muchas personas que podrían ser perfectamente válidas para realizar esa labor.

Donde se debe trabajar mucho más es en la fiscalización de estas contrataciones, probablemente con un sistema de tribunal popular, y con un control constante. Esto supondría terminar con lo del funcionario para toda la vida. Entre otras cosas, porque hoy las cosas cambian demasiado rápido. Además, habría que crear un sistema de incentivos para que los sueldos dependan, tanto positiva como negativamente, de la productividad de cada persona.

Termino la cita y concluyo. Si el Duque de Lugo, tan de actualidad, tiene un sueldo vitalicio independientemente de su trabajo o la calidad del mismo y esto levanta ampollas en la socidad ¿por qué permitimos que exista una casta social, una “nobleza”, llamada funcionariado con ingresos superiores a los del resto de la sociedad y con el puesto de trabajo garantizado? ¿No es injusto?